您好，非常理解您现在的困扰。当在无营业执照的单位发生工伤事故时，虽然处理流程相对复杂，但您仍然有权获得相应的赔偿。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、确认单位性质及责任主体
首先，您需要明确这个单位是否属于非法用工。根据相关规定，无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者进行生产经营，都被视为非法用工。在这种情况下，单位的出资人、开办人等应承担相应的法律责任。如果劳动者是在为个人提供劳务过程中受伤，那么将按照民事侵权责任来处理。
二、申请劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是确定您伤残等级和后续赔偿的重要依据。您需要准备以下材料：
- 工伤认定决定书（如果已完成认定）
- 身份证复印件
- 完整的病历材料
然后，向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会安排专家依据国家标准对您的伤残等级进行鉴定。
三、索赔途径与步骤
协商赔偿：
- 您可以尝试与非法用工单位的相关责任人进行沟通，要求他们承担您的医疗费、护理费、误工费等费用。
- 如果您的伤势构成伤残，您还有权要求支付一次性赔偿金。
劳动仲裁：
- 如果协商没有达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供证据来证明您与该单位之间存在劳动关系，以及工伤事故的发生。这些证据可以包括工作证、考勤记录、证人证言等。
民事诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁机构没有受理您的申请，您可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼中，您可以要求非法用工单位按照相关法规支付一次性赔偿费用。赔偿标准将根据您的伤残等级来确定，通常会比合法用工单位的赔偿标准更为严格。
四、注意事项
- 及时上报：在发生事故伤害后，您应尽快向用人单位报告，并尽快启动后续的处理流程。
- 保留证据：在整个处理过程中，您需要妥善保存所有与工伤事故相关的证据。这些证据将在协商、仲裁或诉讼中起到关键作用，帮助您证明自身的权益。
- 法律咨询：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或争议，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更准确的法律指导和支持，确保您的权益得到最大程度的维护。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理这类问题时，请保持冷静和耐心，按照规定的流程逐步进行。相信在您的努力下，一定能够维护好自己的合法权益。