当您遭遇工伤但单位不提供营业执照时，这确实是一个复杂且敏感的问题。不过，请放心，您依然有途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确的是，即使单位没有营业执照，您作为受伤员工依然有权获得相应的赔偿。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》以及《工伤保险条例》的相关规定，无营业执照或未经依法登记的单位，其职工受到事故伤害或患职业病的，单位需向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于工伤保险待遇的规定。

针对您目前的情况，我建议您可以采取以下步骤来争取自己的权益：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管您没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明您与单位之间的劳动关系，如工资支付记录、工作证、同事证言等。
   • 如果可能，尝试与单位进行协商，要求其承认劳动关系并提供必要的赔偿。

2. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝承认劳动关系或提供赔偿，您可以咨询当地的劳动争议调解仲裁委员会或人社局工伤科，了解具体的维权途径。
   • 必要时，您可以聘请律师来协助您处理此事，以确保您的权益得到充分保障。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付一次性赔偿金。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 关注赔偿细节：

   • 在争取赔偿的过程中，请务必关注赔偿的具体细节，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。
   • 确保赔偿协议或判决能够全面、公正地保障您的权益。

最后，我要强调的是，尽管过程可能会有些艰难，但请您务必保持耐心和信心。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要您坚持维权，相信最终一定能够获得应有的赔偿。