针对您提出的“工伤单位不给盖章怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位的盖章并非职工申报工伤医疗费的必经程序。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，并未规定用人单位需对职工申报工伤医疗费进行盖章同意。只要职工确实发生了工伤，社保部门就有义务支付相应的工伤待遇。因此，用人单位拒绝盖章，不应成为阻碍您享受工伤保险待遇的理由。

若您遇到用人单位拒绝为工伤认定申请或工伤医疗费报销申请盖章的情况，您可以采取以下措施：

1. 直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条第二款，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这意味着，即使单位不配合，您也有权自行申请工伤认定，无需单位盖章。

2. 准备并提交完整的工伤认定申请材料：

   • 在申请工伤认定时，您需要准备并提交一系列相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 这些材料是证明您工伤事实和享受工伤保险待遇的重要依据，务必确保材料的真实性和完整性。

3. 关注申请进度并及时补正材料：

   • 在提交工伤认定申请后，您可以关注申请进度，了解是否需要补正材料。
   • 如果社会保险行政部门要求您补正材料，您应尽快按照要求准备并提交补正材料，以确保申请能够顺利受理。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。

5. 了解并维护自己的合法权益：

   • 工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿的制度。
   • 您应得的权益不可被随意剥夺，如果用人单位或社会保险行政部门存在违法行为或不当行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。

以实际案例为例，有职工在工伤后因与单位存在纠纷而遭遇单位拒绝盖章的情况，但该职工通过直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并最终获得了应有的工伤保险待遇。这充分说明了用人单位的盖章并非职工享受工伤保险待遇的必要条件。

综上所述，如果工伤单位不给盖章，您不必过于担心。您可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备并提交完整的申请材料。同时，关注申请进度并及时补正材料，如有需要可以寻求法律援助或咨询专业律师。相信在您的努力下，您一定能够维护自己的合法权益并获得应有的工伤保险待遇。