针对您提出的“申领工伤待遇单位不盖章怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使单位不配合，您也有权自行申请工伤认定。
进一步地，关于申领工伤待遇时单位是否需要盖章的问题，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规并未规定用人单位需对职工申报工伤医疗费盖章同意。只要您已经发生了工伤，并且经过了合法的工伤认定程序，社保部门就有义务对工伤劳动者支付相应的工伤待遇。单位是否盖章，并不是申领工伤待遇的必经程序。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些地区或部门要求单位盖章作为申领工伤待遇的附加条件。这种情况下，如果单位拒绝盖章，您可以采取以下措施：
与单位沟通协商：首先尝试与单位进行友好沟通，解释相关法律法规，争取单位的理解和配合。
向社保部门说明情况：如果单位仍然拒绝盖章，您可以向社保部门详细说明情况，并提供其他相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票等），以证明您的工伤待遇申领是合法且合理的。
寻求法律援助：如果社保部门也要求单位盖章，并且您认为这一要求不合理或违法，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向法院提起诉讼，要求社保部门履行支付工伤待遇的义务。
以您提到的案例为例，李先生在申领工伤医疗费时遇到了单位拒绝盖章的问题。但经过法院审理，最终判决社保部门履行支付工伤待遇的义务。这充分说明了，单位是否盖章并不是申领工伤待遇的决定性因素，只要符合法律法规的规定，您就有权获得相应的工伤待遇。
综上所述，如果单位在申领工伤待遇时拒绝盖章，您不必过于担心。您可以先尝试与单位沟通协商，如果无法解决，可以向社保部门说明情况并提供相关证据，必要时还可以寻求法律援助。希望这些解答能够帮助您解决问题。