您好，非常理解您在遭遇工伤后，发现对方没有营业执照的困惑和担忧。这种情况下，您依然可以通过合法途径来维护自己的权益。

首先，需要明确的是，即便企业没有营业执照，该企业与您之间的用工关系也可能被视为非法用工。但根据相关规定，非法用工单位的职工在受到事故伤害时，依然有权获得一次性赔偿。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 收集能证明您与企业存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、微信或支付宝转账截图等）、工作证、服务证、考勤记录（打卡记录、签到表、电子考勤系统截图等）以及其他劳动者的证言。
   • 同时，收集能证明您工伤事实的证据，如医疗诊断证明、病历、检查报告，以及事故现场的照片和视频等。

2. 确定用工主体：

   • 如果用工单位是个体工商户或个人，即使没有工商执照，您也可以通过收集到的证据证明与其存在雇佣关系，该个体工商户或个人就是赔偿责任主体。
   • 如果是包工头雇佣您工作，包工头应承担相应的赔偿责任。同时，如果包工头挂靠在有资质的建筑施工企业名下，该企业也可能需要与包工头承担连带赔偿责任。

3. 尝试协商解决：

   • 在确定用工主体后，您可以尝试与对方进行协商，要求其按照工伤保险待遇标准给予赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体项目根据伤残等级而定）。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用工主体拒绝协商或者协商不成，您可以在收集到充分证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提出，一般是从您知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好证据，积极应诉。

5. 向相关部门举报投诉：

   • 您还可以向当地的劳动保障监察部门投诉用工单位的违法行为，如未依法签订劳动合同、非法用工等。劳动保障监察部门会对用工单位进行调查处理，并可能对其进行行政处罚。
   • 在一些特殊情况下，如建筑施工企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生事故伤害的，您也可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

总之，企业没有营业执照并不影响您申请工伤认定和获得赔偿。您应积极收集证据，确定用工主体，尝试协商解决，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。