针对您提出的“工伤了但不知道用人单位有没有营业执照怎么办”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，无论用人单位是否有营业执照，如果职工在工作中发生了工伤，都有权利获得相应的赔偿。这是基于劳动法和工伤保险条例的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。

如果用人单位没有营业执照：

1. 确认非法用工关系：

   • 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，其受到事故伤害或者患职业病的职工，均属于非法用工关系下的伤亡人员。

2. 申请一次性赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第六十六条，无营业执照的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
   • 同时，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条，职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用，均按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

3. 维权途径：

   • 如果与用人单位就赔偿金额无法达成一致，您可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付一次性赔偿金。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工伤事故证明、医疗费用单据、劳动能力鉴定报告等，以支持您的赔偿请求。

如果用人单位有营业执照：

• 如果用人单位有合法的营业执照，那么您可以直接按照《工伤保险条例》的规定，向用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付工伤保险待遇，您同样可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在发生工伤后，首先应尽快就医并保存好相关医疗费用单据和诊断证明。
• 同时，尝试与用人单位沟通，了解其营业执照情况，并协商赔偿事宜。
• 如果协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。