在没有营业执照的公司上班并发生工伤时，您仍然有权获得相应的赔偿，尽管处理过程可能会相对复杂一些。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、确认单位性质及责任主体

首先，需要明确的是，无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者进行生产经营，均被视为非法用工。在这种情况下，单位的出资人、开办人等应承担法律责任。因此，您需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与该单位存在劳动关系。

二、收集证据以证明工伤事实

1. 医疗诊断证明：受伤后，请立即前往医院进行治疗，并要求医院出具详细的诊断证明、病历、检查报告等。这些材料是证明您受伤部位、程度以及治疗情况的关键证据。
2. 现场照片和视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片和视频，以证明事故发生的时间、地点和经过。
3. 报警记录：如果事故较为严重或涉及纠纷，请及时报警。警方的接警记录和调查笔录也可以作为证明工伤事实的重要证据。

三、申请劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是确定伤残等级和后续赔偿的重要依据。您需要准备工伤认定决定书（如已完成认定）、身份证复印件、完整病历材料等，向劳动能力鉴定委员会提出申请。由专家依据国家标准进行等级鉴定，这将为您后续的索赔提供有力支持。

四、索赔途径与步骤

1. 协商赔偿：

   • 与非法用工单位的相关责任人沟通，要求其承担医疗费、护理费、误工费等费用。
   • 如果构成伤残，还应要求支付一次性赔偿金。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体项目根据伤残等级而定）。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 提供证据证明劳动关系及工伤事故，如工作证、考勤记录、证人证言等。
   • 申请仲裁需要在规定的时间内提出，一般是从您知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

3. 民事诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，要充分准备好证据，积极应诉。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

五、向相关部门举报投诉

1. 向劳动保障监察部门投诉：您可以向当地的劳动保障监察部门投诉用工单位的违法行为，如未依法签订劳动合同、非法用工等。劳动保障监察部门会对用工单位进行调查处理，并可能对其进行行政处罚。

2. 特殊情况下的工伤认定：虽然一般情况下申请工伤认定需要有明确的用人单位，但在一些特殊情况下，如建筑施工企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生事故伤害的，您也可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

六、注意事项

1. 及时上报：发生事故伤害后，请及时向用人单位报告，并尽快启动后续处理流程。

2. 保留证据：在整个处理过程中，请妥善保存所有与工伤事故相关的证据，确保在协商、仲裁或诉讼中能够证明自身权益。

3. 法律咨询：在处理过程中遇到法律问题或争议时，建议寻求专业律师的帮助，以获取更准确的法律指导和支持。

综上所述，即使在没有营业执照的公司上班并发生工伤，您仍然可以通过多种途径维护自己的合法权益。请按照上述步骤操作，并确保在整个过程中及时上报、保留证据并寻求法律咨询。