针对您提出的“如果老板没有营业执照导致工伤怎么起诉他”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使老板没有营业执照，只要您能证明存在事实劳动关系，仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以按照以下步骤进行：

一、收集证据证明事实劳动关系

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、现金收条等，这些能证明您从老板那里获得了劳动报酬。
2. 工作证、服务证等：这些证件能证明您在老板处工作。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
4. 其他劳动者证言：如果有其他同事也能证明您在老板处工作，他们的证言也是有力的证据。

二、向劳动部门申请工伤认定

在收集到足够的证据后，您可以向当地的劳动部门（如人力资源和社会保障局）申请工伤认定。工伤认定是确定您是否因工作原因受伤以及受伤程度的重要步骤。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，接下来您需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定您的伤残等级，从而确定您应获得的工伤赔偿金额。

四、申请劳动争议仲裁

如果老板拒绝承担赔偿责任，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据和工伤认定、劳动能力鉴定的结果。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，或者老板仍然拒绝赔偿，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状及之前收集的所有证据材料。起诉状应明确写明原告（即您自己）与被告（即老板）的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。

六、配合法院工作，维护自身权益

在整个诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。法院会根据您提交的证据和事实，以及相关法律规定，作出公正的裁决。

额外提醒：

• 由于老板没有营业执照，属于非法用工，但根据法律规定，他仍然需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 不同地区法院在具体操作和要求上可能存在差异，因此建议您在起诉前及时了解并遵循当地法院的规定。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。