面对没有劳动合同却受伤需要起诉老板的情况，你确实可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助你了解整个流程：

一、明确你的诉求

首先，你需要明确自己的具体诉求。比如，你是因为工作受伤而要求赔偿医疗费用、误工费，还是同时要求确认劳动关系、追讨欠薪或社保等。不同的诉求将对应不同的法律依据和举证重点，因此这一步非常关键。

二、收集关键证据

为了证明你与老板之间存在事实劳动关系以及你的权益受到侵害，你需要积极收集以下证据：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条、微信或支付宝的工资转账截图等，这些都能证明老板曾向你支付过工资。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，上面可能包含你的姓名、照片和工作单位信息，是证明你身份和工作关系的重要证据。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明你的工作时间和出勤情况。
4. 工作文件和记录：如工作任务分配表、业务合同、项目报告、电子邮件等，这些都能体现你代表公司工作的内容和职责。
5. 证人证言：如果可能的话，找一些与你无利害关系的同事作为证人，他们的证言可以作为辅助证据来证明你与老板之间的劳动关系。
6. 其他相关证据：如与老板的聊天记录、电话录音等，特别是涉及工作内容、工资待遇和受伤情况的对话，都是非常重要的证据。

三、申请劳动仲裁

在劳动争议中，劳动仲裁通常是诉讼前的必经程序。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将决定是否受理你的申请，并安排开庭时间。在开庭过程中，你需要进行举证、质证和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。

四、考虑劳动监察投诉

在提起仲裁或诉讼之前，你也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，这可能是一种更快捷解决劳动纠纷的方式。

五、向法院提起诉讼

如果你对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会没有受理你的申请，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时，你需要准备以下材料：

1. 起诉状：详细写明原告（你）、被告（老板）的信息、诉讼请求、事实和理由等。
2. 证据材料：提交你之前收集的所有证据以及仲裁阶段的相关材料。
3. 其他必要材料：如你的身份证复印件、老板的工商登记信息等。

六、法院审理与判决

法院受理案件后，将按照法定程序进行审理。双方当事人需要再次进行举证、质证和辩论。最终，法院将根据查明的事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，老板就需要按照判决内容履行赔偿义务。

七、总结与建议

法律程序可能复杂且耗时，但只要你掌握了足够的证据并遵循正确的步骤，就有很大机会维护自己的合法权益。如果你对法律程序不熟悉，我强烈建议你咨询专业律师或寻求法律援助。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到有效保护。同时，保持耐心和信心，相信法律会为你伸张正义。