在没有劳动合同的情况下遭受工伤，劳动者通常不能直接起诉，而应先通过特定的法律程序处理。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、一般情况：先确认劳动关系再按工伤程序处理
确认劳动关系：
- 工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。若未签订书面劳动合同，劳动者需通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 确认劳动关系后，劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定通过后，若存在残疾、影响劳动能力，劳动者应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
申请劳动仲裁索赔：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、特殊情况：按提供劳务者受害责任纠纷直接起诉
- 若劳动者与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系（如短期的、临时性的劳务服务），在提供劳务过程中受伤，则可直接向人民法院提起民事诉讼。
- 在这种情况下，劳动者需根据双方各自的过错，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。
三、重要法律提示
- 即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系且受伤情形符合《工伤保险条例》关于认定工伤或视同工伤的规定，劳动者就有权依法维护自己的权益。
- 法律程序相对复杂，且涉及具体的证据收集和时效问题。建议劳动者在遭遇工伤时及时向我咨询，以便在指导下收集证据、正确选择法律途径并有效维护自身合法权益。
综上所述，在没有劳动合同的情况下遭受工伤时，劳动者应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。无论是通过劳动仲裁程序还是直接提起民事诉讼，都需要充分准备证据并了解相关法律法规。