您好，对于您提出的“没有劳动合同受伤过一年能否起诉”的问题，以下是我的详细解答：

首先，即使没有劳动合同，但如果您能证明与用人单位存在事实劳动关系，那么您依然有权依法维权。事实劳动关系的证明可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等其他相关证据来体现。这些证据将有助于确认您与用人单位之间的实际劳动关系。

关于工伤认定，通常需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。如果您已经超过了这一时效，那么将无法再通过工伤认定的途径来寻求赔偿。不过，这并不意味着您完全失去了维权的可能。

在超过工伤认定时效的情况下，您仍然可以选择以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。根据民法典的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，可以根据双方各自的过错来承担相应的责任。在起诉时，您需要向法院提交起诉状以及能够证明劳务关系和受伤情况的证据材料。法院将会根据双方的责任划分来判定赔偿金额。

此外，我也建议您尝试与用工方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协商是一种相对快捷且成本较低的解决方式，如果双方能够达成一致，那么将能够更快地解决纠纷并获得赔偿。

综上所述，即使没有劳动合同且已经超过了工伤认定时效，您仍然有权通过法律途径来寻求赔偿。但请注意，在维权过程中一定要保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。