工伤过了一年是否还能起诉，这取决于具体情况，特别是是否存在导致时效中断或中止的特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、特殊情况下的处理
时效中断：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，若职工在一年内曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务等，会导致时效中断，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者持续向用人单位主张工伤赔偿并有书面沟通记录、邮件、短信等证据证明，可视为时效中断。
时效中止：
- 同样根据该法条，因不可抗力或其他正当理由（如职工因伤住院治疗期间神志不清）导致不能在一年内申请工伤认定或提起诉讼的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
申请工伤认定与诉讼：
- 若因特殊原因超过一年，职工仍可向社会保险行政部门提交书面申请，并提供相应证据材料（如医院诊断证明、不可抗力事件证明等），说明耽误申请的原因，以申请工伤认定。
- 获得工伤认定后，职工可依法进行劳动能力鉴定，并确定赔偿责任主体和赔偿金额。若用人单位未履行赔偿义务，职工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起民事诉讼。
二、一般情况下的处理
- 若工伤认定超过一年且无正当理由：职工可能无法再通过工伤认定程序获取赔偿。但此时，职工仍有可能以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院起诉，需准备能证明雇佣关系或劳务关系的证据以及受伤过程及损失的证据。不过，需注意人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、标准等方面的差异。
三、法律建议
及时咨询与行动：
- 鉴于工伤争议案件的时效性极强，建议劳动者在发生工伤后及时咨询专业律师，明确自己的权利并尽快启动工伤认定和劳动仲裁程序，以避免因时效问题而丧失法律维权的机会。
证据收集与保留：
- 在整个过程中，证据的收集和准备至关重要。职工应尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、事故发生的相关证据等，以支持自己的主张。
了解协议效力：
- 若职工与用人单位就赔偿事宜达成协议，但协议存在欺诈、胁迫等情形而无效或可撤销的，职工可通过法律途径重新主张赔偿权利。
示例说明：
假设某职工在一年前发生工伤，但因伤势严重且治疗周期长，一直未能及时申请工伤认定。若该职工能提供充分的医疗证明和不可抗力事件证明（如因伤住院治疗期间神志不清），则可能构成时效中止的情形。此时，该职工仍有机会通过法律途径获得工伤认定及赔偿。
总之，工伤过了一年是否还能起诉，需根据具体情况判断。若存在时效中断或中止的特殊情况，职工仍有机会通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。