在没有劳动合同的情况下受了工伤，直接向人民法院起诉，法院一般不会受理。这是因为在我国的法律体系中，劳动争议案件遵循“仲裁前置”的原则。下面我会详细解释这一原则及相应的处理流程：

1. 确认劳动关系：

   • 虽然没有书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，劳动者仍然有权申请工伤认定。事实劳动关系可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明。

2. 申请劳动仲裁：

   • 在确认劳动关系后，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿等权益。劳动仲裁委员会具备专业的劳动法律知识和经验，能够对劳动争议进行公正、合理的裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。此时，法院会依法受理并审理该劳动争议案件。

另外，需要注意的是，申请工伤认定有一年的时效限制，即从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，劳动者应提出工伤认定申请。同时，劳动者应收集和保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便在维权过程中有力支持自身主张。

因此，对于没有劳动合同但受了工伤的劳动者来说，正确的处理流程是先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁，最后根据仲裁结果决定是否提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。