受了工伤，即使老板没有营业执照，您仍然可以主张相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 非法用工单位的界定与赔偿依据

   • 非法用工单位定义：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，被视为非法用工单位。这类单位不具备合法的用人单位主体资格。
   • 赔偿依据：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位的职工在受到事故伤害或患职业病时，有权获得一次性赔偿。这意味着，即使老板没有营业执照，您也有权依据此办法获得赔偿。

2. 赔偿流程与劳动能力鉴定

   • 劳动能力鉴定：首先，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定申请应向单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交相关医疗证明等材料。
   • 确定赔偿数额：依据劳动能力鉴定的伤残等级，按照规定的赔偿标准，确定非法用工单位应支付的一次性赔偿金额。这包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。具体来说，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，计算公式及标准通常依据伤残等级和当地上年度职工年平均工资等因素确定（如一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，依此类推，具体倍数根据伤残等级递减）。

3. 争议解决方式

   • 协商与调解：若就赔偿数额与非法用工单位发生争议，双方可首先尝试通过协商或向本单位劳动争议调解委员会申请调解来解决。
   • 仲裁与诉讼：协商或调解不成时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

4. 实际操作中的注意事项

   • 保留证据：您应尽快寻求医疗救助，并妥善保留所有相关的医疗证明、费用单据等证据材料，以便日后作为申请赔偿的依据。
   • 及时申请：您或您的近亲属应及时向相关部门提出劳动能力鉴定和赔偿申请，以确保自身权益得到及时有效的保障。

行动建议：

• 准备材料：收集所有与工伤相关的医疗证明、费用单据、工作证明等材料。
• 申请鉴定：尽快向单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 协商赔偿：与老板或非法用工单位进行协商，争取达成赔偿协议。
• 寻求法律帮助：如协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。