面对在厂里工伤而老板没有营业执照且不肯赔偿的情况，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定情况

   • 申请工伤认定：尽管老板没有营业执照，但你仍然有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位（在此情况下，可视为实际用工者或相关责任方）应在30日内提出申请，若未按时申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明等。
   • 核实认定结果：社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定。对认定结论不服的，你可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 在被认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，你可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

3. 与老板协商赔偿（尽管老板无执照，但仍可尝试）

   • 在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，你应主动与老板沟通协商赔偿事宜。明确指出依法应获得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，并保留好协商过程中的相关记录，如聊天记录、录音等。

4. 寻求劳动监察帮助

   • 若协商不成，你可向当地劳动监察部门投诉。携带身份证件、劳动关系材料、工伤认定决定书等相关资料，详细说明工伤情况及老板拒绝赔偿的问题。劳动监察部门将进行调查处理，并责令用人单位（或相关责任方）改正违法行为。由于老板没有营业执照，劳动监察部门可能会联合其他相关部门（如市场监管部门）进行联合执法。

5. 申请劳动仲裁（针对有劳动关系的情形，但老板无执照不影响仲裁申请）

   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（尽管老板无执照，但工作证、考勤记录等仍可作为证据）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将在5日内决定是否受理。
   • 参加仲裁庭审：按时参加庭审，清晰陈述事实和主张，出示相关证据。仲裁庭一般在45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。

6. 提起诉讼（若仲裁裁决不满意或老板不履行仲裁裁决）

   • 对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，你可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若老板仍不履行生效判决确定的赔偿义务，你可向法院申请强制执行。

特殊情况说明：

• 由于老板没有营业执照，这可能构成非法用工。根据相关规定，非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法适用于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工。因此，你除了可以按照上述途径维权外，还可以依据该办法要求老板支付一次性赔偿金。

注意事项：

• 保留好所有与工伤相关的证据材料，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 熟悉相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的权益。在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何处理时，可以直接向我咨询。

通过以上步骤和注意事项，你可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。