针对您在工厂受伤后老板拒绝赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答，包括如何收集证据以及申请工伤认定的流程。

一、收集证据

在申请工伤认定和后续可能的法律程序中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来支持您的主张：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，这些可以证明您与工厂之间存在劳动关系。

2. 受伤证明：包括医疗记录、诊断证明、出院小结等，这些可以证明您在工厂受伤的事实以及受伤的程度。

3. 证人证言：如果有同事目击了您受伤的过程，他们的证言也是非常重要的证据。

4. 现场照片或视频：如果可能的话，拍摄受伤现场的照片或视频，以直观展示受伤环境和情况。

5. 其他相关证据：如与老板的沟通记录（短信、邮件、录音等），证明您曾就受伤事宜与老板进行过沟通，但老板拒绝赔偿。

二、申请工伤认定

在收集了足够的证据后，您可以按照以下步骤申请工伤认定：

1. 准备申请材料：

   • 工伤认定申请表（需详细填写受伤经过、时间、地点等信息）
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）
   • 受伤证明（如医疗记录、诊断证明等）
   • 身份证复印件
   • 其他相关证据材料

2. 提交申请：

   • 您可以选择前往当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请。
   • 如果您所在地区支持线上申请，如通过河南人社App等平台，您也可以按照相关指引进行线上申请。在申请过程中，确保所有必填项都已填写完整，并上传了所有必要的材料。

3. 等待审核：

   • 社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行审核。如果材料不齐全或不符合要求，他们会通知您补充材料。
   • 审核通过后，社会保险行政部门会出具工伤认定决定书，明确您是否构成工伤以及工伤的等级。

4. 后续步骤：

   • 如果您被认定为工伤，您可以根据工伤认定决定书和相关法律法规，向工厂主张相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果工厂仍然拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 及时申请：工伤认定有一定的时限要求，通常是在受伤之日起一年内申请。因此，请您尽快准备材料并提交申请。

2. 保持沟通：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，与工厂保持沟通是非常重要的。尽管工厂可能拒绝赔偿，但良好的沟通有助于了解工厂的态度和立场，为后续的法律程序做好准备。

3. 寻求专业帮助：如果您对工伤认定流程或赔偿标准不熟悉，建议您寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。