针对您提出的“工伤认定老板不配合怎么办、需要收集哪些证据、劳动仲裁流程怎么走”这三个问题，我将为您详细解答如下：

一、工伤认定老板不配合怎么办？

当工伤认定过程中老板不配合时，您仍然可以自行申请工伤认定。具体步骤如下：

1. 自行准备材料：

   • 准备劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
   • 准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，清晰体现您的受伤情况和诊断结果。

2. 提交申请：

   • 携带上述材料，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 应对老板不提供材料情况：

   • 若老板拒绝提供相关材料，您可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式，要求老板履行提供材料的义务。

4. 维护自身权益：

   • 在整个过程中，注意收集与工作受伤相关的证据，如现场照片、证人证言等，以保障自己的合法权益。

二、需要收集哪些证据？

在工伤认定过程中，您需要收集以下证据来支持您的申请：

1. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同文本复印件。
   • 工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明您与用人单位存在劳动关系的材料。

2. 医疗机构诊断证明材料：

   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 其他相关证据：

   • 事故现场的证人证言，特别是能证明您受伤经过和原因的证人。
   • 现场照片或视频，如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频作为证据。
   • 其他能证明您受伤与工作相关的证据，如工作记录、任务分配单等。

三、劳动仲裁流程怎么走？

如果老板不配合且您希望通过劳动仲裁来维护自己的权益，可以按照以下流程进行：

1. 准备仲裁材料：

   • 仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由。
   • 身份证明，如身份证复印件。
   • 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等。
   • 工伤相关证据，如诊断证明、证人证言等。

2. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。

3. 仲裁审理：

   • 如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理。
   • 在庭审过程中，您需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并提供相关证据。
   • 老板或其代表也会进行陈述和答辩，并提供反驳证据。

4. 仲裁裁决：

   • 仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。
   • 裁决书会明确双方的权利和义务，以及裁决结果的执行方式和期限。

5. 执行裁决：

   • 如果老板不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院会根据裁决书的内容，采取相应的强制措施来确保裁决结果的执行。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律程序来维护自己的权益。如果遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。希望这些解答能对您有所帮助！