面对工伤后老板不配合的情况，您可以通过以下步骤来收集证据并维护自己的合法权益：

1. 收集医疗证据

   • 重要性：医疗证据是证明工伤事实和伤情的关键。
   • 内容：包括诊断证明、病历、检查报告、用药清单等。这些文件应详细记录您的伤情、治疗过程和用药情况。
   • 建议：确保所有医疗文件都加盖医院公章，并妥善保管，以备后续使用。

2. 收集事故现场证据

   • 重要性：事故现场证据能够直观展示工伤发生的场景和原因。
   • 内容：包括事故现场的照片、视频、证人证言等。如果可能，尽量获取现场目击者的联系方式，以便后续需要时能够联系他们作证。
   • 建议：在确保安全的前提下，尽快拍摄事故现场照片或视频，并寻找目击者询问情况，记录他们的联系方式。

3. 收集劳动关系证据

   • 重要性：劳动关系证据是证明您与老板之间存在雇佣关系的基础。
   • 内容：包括劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等。这些文件能够证明您与老板之间的劳动关系以及您的工资待遇情况。
   • 建议：如果您没有签订书面劳动合同，可以尝试通过工资转账记录、工作证、考勤记录等间接证据来证明劳动关系。同时，尽量收集与老板沟通的记录，如短信、微信聊天记录等，以证明您曾向老板反映过工伤情况。

4. 与老板协商并保留沟通记录

   • 重要性：协商是解决纠纷的一种和平方式，保留沟通记录可以为后续维权提供证据。
   • 内容：尝试与老板进行沟通，明确指出其法律责任和义务，要求老板配合进行工伤认定和赔偿。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 建议：如果可能，将沟通内容录音或录像，并保存好相关记录。如果老板拒绝沟通或态度恶劣，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 寻求调解或申请工伤认定

   • 调解：如果与老板协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解委员会或组织会组织双方进行调解，并尝试达成赔偿协议。
   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等文件，并提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。

6. 进行劳动能力鉴定（如伤情需要）

   • 申请时间：在工伤认定后，根据伤情和治疗恢复情况适时提出。
   • 申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
   • 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，确定您的伤残程度和劳动能力丧失程度。这将作为后续赔偿的重要依据。

7. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果与老板无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提出明确的仲裁请求，并提交相关证据。仲裁时效期间为一年。
   • 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

在收集证据和维权过程中，您需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性：避免使用非法手段获取证据，以免证据被排除或导致自己陷入法律风险。
• 及时行动：工伤认定和劳动仲裁都有时效限制，您需要在规定的时间内提出申请或提起诉讼。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。

最后，如果您在收集证据或维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。