针对您提出的“工伤没证据，老板不认账怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使您目前没有直接的证据来证明工伤，您仍然有权申请工伤认定。工伤认定是一个法律程序，旨在确定员工是否因工作原因受到伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇。

一、申请工伤认定的流程

1. 准备材料：

   • 尽管您可能没有直接的证据，但应尽可能收集与工伤相关的间接证据，如工作记录、同事证言、医疗记录等。
   • 填写工伤认定申请表，详细描述工伤发生的时间、地点、原因及伤害情况。

2. 提交申请：

   • 您可以通过当地的人社App（如河南人社App）或前往当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 在提交申请时，务必确保所有必填项都已填写完整，并上传了所有可用的材料。

3. 等待审查：

   • 社会保险行政部门将对您的申请进行审查，并可能要求您补充材料或提供进一步的证据。
   • 如果申请材料不完整或不符合申报规范，您会收到“材料补正通知书”，并需按照要求补充材料。

4. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您和您的所在单位。

二、老板不认账的处理方式

1. 举证责任：

   • 根据法律规定，如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果老板否认工伤，他需要提供证据来支持他的观点。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动局已经认定工伤，但单位不肯支付工伤待遇的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求单位支付相应的工伤待遇。

3. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 及时申请：

   • 请务必在工伤发生之日起一年内申请工伤认定，以免超过申报期限而失去享受工伤保险待遇的机会。

2. 保留证据：

   • 尽管您目前可能没有直接的证据，但应尽可能保留与工伤相关的所有记录和文件，以备后续使用。

3. 寻求帮助：

   • 如果您在申请工伤认定或处理工伤纠纷过程中遇到困难，可以寻求当地劳动保障部门、工会或法律援助机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。