当老板不承认工伤时，作为职工，你可以通过以下步骤来取证并维护自己的权益：

一、理解工伤认定的基本原则

首先，要明确工伤认定的基本原则，即“因公外出”和“工作原因”。这意味着，你需要证明你是在工作时间、工作场所内，或者因公外出期间，由于工作原因受到的伤害。

二、收集并保存相关证据

1. 医疗证明：确保你有医院出具的诊断证明、病历、医疗费用单据等，这些都能证明你受伤的事实以及受伤的程度。

2. 工作相关证据：

   • 工作合同：证明你与用人单位存在劳动关系。
   • 工作记录：如工作日志、考勤记录、工作群聊天记录等，证明你在受伤时正在工作或因公外出。
   • 现场照片或视频：如果可能，拍摄受伤现场的照片或视频，以证明受伤的环境和条件。
   • 证人证言：寻找目击者或同事，让他们提供书面或口头的证言，证明你受伤的情况。

3. 其他辅助证据：

   • 交通票据：如果你因公外出受伤，保留相关的交通票据，如火车票、飞机票等，以证明你的出行目的和时间。
   • 通讯记录：如与上级或同事的通话记录、短信、微信等，证明你受伤前后与工作的关联。

三、向用人单位提出工伤认定申请

在收集到足够证据后，向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝承认工伤，你可以要求他们提供反驳证据。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位否认工伤的，应承担举证责任。

四、向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁

如果用人单位仍然拒绝承认工伤，并且拒绝提供反驳证据，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求确认工伤。在仲裁过程中，你需要提交你收集到的所有证据，以支持你的主张。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

如果你在取证或仲裁过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。

六、注意法律程序和时限

在整个过程中，要注意法律程序和时限。例如，工伤认定申请有一定的时限要求，错过时限可能会影响你的权益。因此，要及时了解并遵守相关法律程序和时限规定。

举例说明

假设你在高温高噪音环境下工作并发生中暑，有医院诊断证明并发症严重，但公司不承认工伤。你可以按照以下步骤操作：

1. 收集医院诊断证明、病历等医疗证明。
2. 收集工作合同、考勤记录、工作日志等工作相关证据。
3. 如果可能，拍摄工作现场的照片或视频，证明工作环境恶劣。
4. 寻找目击者或同事提供证言。
5. 向用人单位提出工伤认定申请，并要求他们提供反驳证据。
6. 如果用人单位拒绝承认工伤，向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁。
7. 在整个过程中，注意法律程序和时限，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

通过以上步骤，你可以有效地取证并维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。