面对工伤事故后老板不配合提供工伤申请资料的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、自行收集证据

首先，您需要积极自行收集与工伤相关的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 医疗证据：包括医院诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些能证明您的受伤情况及治疗过程。
3. 事故现场证据：如事故现场的照片、视频、证人证言等，这些能证明工伤事故的发生经过。

二、向劳动监察部门投诉

如果老板不配合提供工伤申请资料，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位提供协助工伤认定的相关资料，并可以对用人单位的违法行为进行查处。

三、申请劳动仲裁确认劳动关系

如果您的劳动关系不清晰，或者老板否认与您存在劳动关系，您可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认您与用人单位之间的劳动关系。仲裁裁决后，您再拿着裁决书等继续工伤认定流程。

四、自行申请工伤认定

在收集到足够的证据后，您可以自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 劳动关系证明材料（如劳动合同、仲裁裁决书等）；
3. 医疗诊断证明等。

社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

五、进行劳动能力鉴定（如需）

如果您的伤情需要，您可以在工伤认定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结论将确定您的伤残程度和劳动能力丧失程度，这是后续赔偿的重要依据。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼要求赔偿

如果老板在工伤认定后仍然不配合支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

七、寻求法律援助和咨询

在整个维权过程中，如果您对法律程序或证据收集等方面有疑问，可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代写法律文书等服务。同时，咨询专业律师以了解相关法律法规和维权途径也是明智之举。

面对工伤老板不配合的情况，您应保持冷静并采取上述措施逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。