当面对工伤赔偿而老板拒不认账的情况时，你可以通过以下步骤来系统维护自己的合法权益，确保每个步骤都符合法律法规，并有效推进问题的解决。

1. 确认劳动关系与申请工伤认定

   • 证明劳动关系：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事的证言等。如果未签订劳动合同，这些证据将尤为重要。若存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系的存在。
   • 申请工伤认定：在事故伤害或职业病发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明书等。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这些将作为后续赔偿的重要依据。

3. 与用人单位协商赔偿

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以与用人单位协商赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，保持冷静理性，依据法律规定争取合理赔偿，并要求书面记录协商内容，以便后续维权。

4. 寻求调解

   • 如果协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解员将听取双方意见，根据法律和实际情况进行调解，促成赔偿协议。

5. 申请劳动仲裁

   • 若调解不成或协议不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决，一般在受理申请之日起45日内完成，复杂情况可延长至60日。

6. 提起诉讼

   • 如果对非终局仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保你的合法权益得到维护。若用人单位拒不履行生效判决，你可向人民法院申请强制执行，采取多种措施确保赔偿款执行到位。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、仲裁裁决书等。
• 工伤认定和劳动仲裁均有严格时效限制，务必尽早启动程序，避免超过法定时效。
• 保留与老板的协商过程、短信、录音等沟通记录，这些可能在后续维权中起到关键作用。

面对工伤赔偿老板不认账的情况，你无需过于担忧。通过依法进行工伤认定、协商、调解、仲裁及诉讼等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。