针对您提出的“工伤后老板想毁灭证据怎么办”这一问题，我理解您此刻的担忧与不安。在工伤事件中，证据的保存与收集对于后续的赔偿与维权至关重要。若老板试图毁灭证据，您仍可通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、及时收集其他证据

尽管老板可能试图毁灭某些直接证据，但您仍应尽力收集其他能证明工伤事实的材料。这些材料包括但不限于：

• 事故现场的证人证言：寻找目击者，并请他们提供书面或录音证言，描述事故发生的经过。
• 与工作相关的聊天记录：如工作群内的讨论、与上级或同事的私聊记录等，这些可能间接证明工伤的发生。
• 工作证、考勤记录：这些能证明您与用人单位存在劳动关系，以及事故发生时您正处于工作状态。
• 医疗记录：包括急救记录、医院诊断书、治疗费用单据等，这些能直接证明您因工伤而受伤并接受了治疗。

二、申请工伤认定

在收集到足够证据后，您应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，只要您能证明存在劳动关系且符合工伤认定情形，社会保险行政部门就会依法进行认定。即使老板毁灭了某些证据，只要您提供的证据足够充分，仍有可能获得工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

一旦工伤认定成功，您应申请进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。劳动能力鉴定通常由当地的劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据您的伤情和恢复情况给出相应的鉴定结果。

四、主张赔偿

根据《工伤保险条例》等相关规定，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若老板未依法为您缴纳工伤保险，则全部赔偿责任应由老板承担；若已缴纳，则由工伤保险基金和老板按规定分担。

五、法律手段维权

若老板拒绝赔偿或拖延赔偿，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您应尽力提供能证明工伤事实及自身损失的证据，以确保获得应有的赔偿。

总之，面对老板可能毁灭证据的情况，您应保持冷静，及时收集其他证据，并依法申请工伤认定、劳动能力鉴定和主张赔偿。若遇到困难或阻力，不妨寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。