如果工伤开庭时发现老板提供的证据是假的，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
当庭指出证据虚假：
- 在庭审过程中，一旦发现老板提供的证据存在虚假情况，应当立即向法庭提出异议。你可以明确指出该证据的不实之处，比如证据内容与事实不符、证据来源不可靠等，并请求法庭对该证据不予采信。
提供反证或证据线索：
- 为了支持你的主张，你可以积极提供与老板虚假证据相反的证据或证据线索。这些证据可以是书面材料、证人证言、视频录像等，只要能够证明老板提供的证据是虚假的，或者证明你的工伤情况是真实的，都可以作为反证提交给法庭。
申请法庭调查取证：
- 如果你认为老板提供的虚假证据对案件的审理有重大影响，而你自己又无法获取足够的反证，你可以向法庭申请调查取证。法庭有权根据案件需要，对相关证据进行调查核实，以确保案件的公正审理。
追究老板的法律责任：
- 如果老板提供的虚假证据被法庭确认，他可能会面临法律责任。根据《民事诉讼法》的相关规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，你可以向法庭提出对老板进行处罚的请求。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：庭审过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为老板提供虚假证据而情绪激动或做出过激行为，这可能会影响你的形象和案件的审理。
- 充分准备和举证：在庭审前，你应该充分准备自己的证据材料，并确保这些证据的真实性和合法性。同时，你还需要对老板可能提供的证据进行预判和分析，以便在庭审中能够迅速应对。
- 遵守法庭纪律和程序：庭审过程中，你必须遵守法庭纪律和程序，尊重法官和对方当事人的权利。不要随意打断对方的发言或进行人身攻击等不当行为。
最后，我想强调的是：工伤赔偿案件涉及你的切身利益，因此你必须认真对待每一个环节。如果你在庭审过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。