面对老板故意隐瞒工伤证据的情况，您首先不要慌张，这是可以通过法律途径来解决的。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
在工伤认定和赔偿过程中，证据的收集与保存至关重要。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位有义务在事故发生后及时报告并保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。若老板故意隐瞒或销毁这些证据，将可能面临法律责任。
二、应对策略
自行收集证据：
- 医疗记录：确保您保留了所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告、用药清单等。
- 事故现场证据：如果可能，拍摄事故现场的照片或视频，记录事故发生的经过和现场情况。
- 证人证言：寻找事故发生时的目击者，并请他们出具书面证言或录音录像，以证明事故的真实性和您的受伤情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您发现老板有故意隐瞒证据的行为，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其提供相关证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在收集到一定证据后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认工伤并获得相应的赔偿。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 及时行动：工伤认定和赔偿有一定的时间限制，因此您应尽快采取行动，以免错过最佳时机。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、可能后果
如果老板故意隐瞒工伤证据，且经调查核实后确实存在违法行为，那么老板可能会面临以下后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
- 民事赔偿：如果因老板的隐瞒行为导致您无法及时获得工伤赔偿，您可以要求老板承担相应的民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果老板的隐瞒行为构成犯罪（如故意伤害罪等），还可能面临刑事追究。
总之，面对老板故意隐瞒工伤证据的情况，您应积极收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并寻求专业律师的帮助。通过法律途径维护自己的合法权益是您的正当权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。