如果领导隐瞒工伤，你首先应当明确的是，你有权依法维护自己的合法权益，包括申请工伤认定和获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、法律背景与权益

1. 工伤认定权利：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你有权在发生工伤后，及时向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿权利：一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、伤残补助金等。如果领导隐瞒工伤，实际上是在剥夺你依法享受这些待遇的权利。

二、应对措施与建议

1. 收集证据：

   • 医疗记录：保留好所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、用药清单等。
   • 证人证言：如果有同事目击了工伤事故的发生，可以请他们提供证人证言，证明事故的真实性和你的受伤情况。
   • 其他证据：如工作记录、考勤记录、现场照片或视频等，也可以作为证明工伤的辅助证据。

2. 与用人单位沟通：

   • 正式提出：在收集到足够证据后，你可以正式向用人单位提出工伤认定申请，并要求用人单位配合你完成相关手续。
   • 书面记录：如果与用人单位的沟通是通过口头进行的，建议后续通过书面形式（如邮件、信函）进行确认，以便留下证据。

3. 申请工伤认定：

   • 自行申请：如果用人单位拒绝配合或隐瞒工伤情况，你可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：在申请时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果你在处理工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师，如我，获取法律帮助和指导。
   • 法律途径：如果用人单位仍然拒绝承担责任，你可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

三、可能面临的法律后果

1. 用人单位责任：如果用人单位隐瞒工伤情况，不依法为职工申请工伤认定或支付工伤保险待遇，将可能面临社会保险行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要承担职工因此产生的额外损失和费用。

2. 个人权益保障：如果你能够成功申请工伤认定并获得相应的赔偿，你的个人权益将得到有效保障。如果用人单位拒绝履行义务，你将有权通过法律途径追究其责任。

最后，我想强调的是，面对领导隐瞒工伤的情况，你应当保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。