如果单位隐瞒工伤导致无法认定工伤，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
及时收集并保存证据：
- 工伤事实证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言等，这些能够证明工伤事故的发生以及劳动者受伤的情况。
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资单、工作证等，这些能够证明劳动者与单位之间存在劳动关系。
- 医疗证据：包括医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些能够证明劳动者的伤情以及治疗情况。
向劳动保障行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局、人力资源和社会保障局等）投诉，反映单位隐瞒工伤的情况，并要求劳动保障行政部门进行调查处理。
- 劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果单位确实存在隐瞒工伤的行为，劳动保障行政部门会责令单位改正，并可能对其进行行政处罚。
申请工伤认定：
- 直接申请：即使单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。
- 提起诉讼：如果单位仍然拒绝承认工伤并拒绝赔偿，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
可能面临的法律后果及建议：
- 单位法律后果：如果单位隐瞒工伤并拒绝赔偿，一旦被查实，将面临劳动保障行政部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。同时，单位还需要承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 劳动者建议：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，按照法律程序进行维权。同时，要注意保护自己的合法权益，不要因为单位的威胁或利诱而放弃维权。如果遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：
假设某劳动者在单位工作时发生工伤事故，但单位为了逃避责任而隐瞒工伤情况，未向劳动保障行政部门报告。劳动者在得知情况后，及时收集了事故现场的照片、证人证言以及医院的诊断证明等证据，并向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门在接到投诉后进行了调查，并责令单位改正。同时，劳动者也直接向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并最终获得了工伤认定。在获得工伤认定后，劳动者向单位提出了工伤赔偿要求，但单位拒绝赔偿。于是，劳动者向人民法院提起了诉讼，并最终获得了法院的支持，单位被判决承担工伤赔偿责任。