针对“员工上班期间隐瞒工伤认定怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确用人单位的义务：

   • 根据相关法律法规，用人单位在员工发生工伤后，有义务在规定的时间内为员工提交工伤认定申请。这是用人单位的法定责任，不得推诿或隐瞒。

2. 员工应采取的措施：

   • 如果用人单位拒绝为员工提交工伤认定申请，员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是员工的合法权益，也是获取工伤赔偿的重要步骤。
   • 在申请工伤认定时，员工应提供充分的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明工伤的发生和与工作的关联性。

3. 用人单位隐瞒工伤认定的后果：

   • 如果用人单位故意隐瞒工伤认定，不履行其法定责任，导致员工无法获得应得的工伤赔偿，员工有权向劳动监察部门举报。
   • 劳动监察部门在接到举报后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，包括要求补缴费用、罚款等。
   • 同时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工伤赔偿。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，一旦发生工伤，应立即就医并保留好相关证据，同时及时与用人单位沟通，要求其履行提交工伤认定申请的义务。
   • 如果用人单位拒绝履行义务，员工应果断采取行动，自行申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的权益。
   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

5. 可能的法律后果：

   • 用人单位故意隐瞒工伤认定，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因违反相关法律法规而承担民事责任，如支付赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，员工在上班期间如果发生工伤，而用人单位隐瞒工伤认定，员工应立即采取行动，自行申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格履行其法定责任，不得隐瞒或推诿工伤认定事宜。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。