单位隐瞒工伤，主要需承担行政责任、民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任风险。以下是对此问题的详细分析：
一、行政责任
罚款与责令改正：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条及相关规定，用人单位若隐瞒工伤事故，社会保险行政部门将责令其改正，并处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。若影响工伤保险基金正常收支，还可能被要求补缴工伤保险费，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临更高额度的罚款。
- 例如，若单位瞒报的工资总额为10万元，那么罚款金额可能在10万元至30万元之间。
其他行政措施：
- 社会保险行政部门还可能采取其他行政措施，如责令限期整改，要求用人单位完善工伤报告制度和劳动安全保障措施，以防止类似事件再次发生。
二、民事赔偿责任
承担全部工伤待遇费用：
- 若因单位隐瞒工伤导致工伤职工未能及时获得工伤保险基金支付的待遇，期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由用人单位全额承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定项目。
支付额外赔偿：
- 因隐瞒行为给工伤职工造成精神损害或其他间接损失的，用人单位可能还需支付额外的赔偿金，如精神损害抚慰金。这些赔偿旨在弥补职工因单位隐瞒行为而遭受的额外损失。
三、刑事责任风险
构成犯罪的情形：
- 在极端情况下，如单位隐瞒行为导致职工伤亡加重或错失最佳救治时机，且情节严重构成犯罪的，相关责任人可能面临刑事处罚。根据《刑法》第一百三十九条之一，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
刑事责任的具体应用：
- 刑事责任的应用将取决于隐瞒行为的严重程度、造成的后果以及相关责任人的主观故意等因素。若隐瞒行为导致职工死亡或重伤，且相关责任人存在故意或重大过失，那么其可能面临较重的刑事处罚。
四、对劳动者权益的影响
- 单位隐瞒工伤不仅会导致劳动者无法及时获得医疗救治和经济补偿，还可能影响其工伤认定和劳动能力鉴定，进一步损害其合法权益。因此，劳动者在发生工伤后应立即向单位报告并保留证据，必要时可向劳动监察部门投诉维权。
五、法律建议
对用人单位：
- 用人单位应建立工伤申报制度，主动履行法定义务，及时为员工申报工伤。这不仅可以避免法律纠纷和经济损失，还可以维护企业的声誉和内部管理秩序。
对劳动者：
- 劳动者在发生工伤后应立即向单位报告并保留相关证据，如现场照片、证人信息等。若单位隐瞒工伤或拒绝申报，劳动者可向劳动监察部门投诉或依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
总结来说，单位隐瞒工伤将面临严重的法律后果，包括行政责任、民事赔偿责任以及可能的刑事责任风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤；劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在必要时依法行使权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。