针对您提出的“单位瞒报职工工伤事故对负责人怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
单位瞒报职工工伤事故是一种严重的违法行为，它不仅损害了受伤员工的合法权益，也破坏了工伤保险制度的正常运行。对于此类行为，相关法律法规对单位负责人设定了严格的处罚措施。
一、行政处罚
罚款：
- 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规，单位瞒报工伤事故，将面临高额的罚款。具体罚款数额根据瞒报情节的严重程度和造成的后果而定，通常范围在100万元以上500万元以下。
对主要负责人的个人罚款：
- 单位的主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将因瞒报行为受到个人罚款。罚款数额通常为其上一年年收入的60%至100%，旨在通过经济手段对个人进行惩戒。
行政处分：
- 若单位负责人为国家工作人员，还将依法给予行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分类型根据瞒报情节的严重程度和造成的后果而定。
治安管理处罚：
- 如果瞒报行为构成违反治安管理行为的，单位负责人还将受到公安机关的治安管理处罚，如拘留、罚款等。
二、刑事处罚
- 不报安全事故罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果单位瞒报工伤事故情节严重，导致严重后果（如人员死亡、重伤人数增加或公私财产重大损失），单位负责人可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。情节特别严重者，将处三年以上七年以下有期徒刑。
三、民事赔偿责任
- 对工伤职工的额外赔偿：
- 瞒报行为可能导致劳动者无法及时获得医疗救治和经济补偿，因此单位需承担因延误治疗等造成的额外损失，包括增加的医疗费用、误工费等。这些费用将作为民事赔偿由单位承担。
四、社会保险相关责任
- 补缴保险费与滞纳金：
- 如果单位未参加工伤保险或瞒报工资总额、职工人数，社会保险行政部门将责令其限期参加、补缴保险费，并加收滞纳金。逾期不缴纳的，还可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
总结与建议
单位瞒报职工工伤事故对负责人的处罚是严厉且多方面的，包括行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任。因此，我建议单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤事故的及时如实报告。一旦发生工伤事故，应立即启动应急预案，及时救治受伤员工，并配合相关部门进行调查处理。同时，单位应加强安全管理，提高员工的安全意识，预防工伤事故的发生，共同维护一个安全、和谐的工作环境。