出了工伤事故，公司故意隐瞒不报，将面临以下多方面的处罚：
行政处罚：
- 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，公司瞒报工伤事故将面临严厉的行政处罚。具体来说，对事故发生单位可处100万元以上500万元以下的罚款；对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处上一年年收入60%至100%的罚款。若这些人员为国家工作人员，还将依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚。
- 同时，根据《工伤保险条例》，如果公司未在规定时间内提交工伤认定申请，导致职工无法及时获得工伤保险待遇的，社会保险行政部门会责令公司限期改正，逾期未改正的，还可能面临额外的罚款。
民事赔偿责任加重：
- 瞒报行为可能导致劳动者无法及时获得医疗救治和经济补偿。因此，公司需承担因延误治疗等造成的额外损失，包括增加的医疗费用、误工费等。在极端情况下，如果因瞒报导致职工病情恶化或死亡，公司还需承担相应的民事赔偿责任，这通常是一笔巨大的经济负担。
刑事责任：
- 若瞒报情节严重，导致严重后果（如人员死亡、重伤人数增加或公私财产重大损失），相关责任人可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能构成重大责任事故罪或不报、谎报安全事故罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
社会保险相关责任：
- 如果公司未参加工伤保险或瞒报工资总额、职工人数，社会保险行政部门将责令其限期参加、补缴保险费，并加收滞纳金。逾期不缴纳的，还可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对于未参保员工发生的工伤，公司需按规定支付工伤保险待遇，这无疑增加了公司的经济负担。
实际影响与后果：
- 除了上述法律处罚外，公司瞒报工伤事故还会带来一系列实际影响。例如，受伤员工因得不到及时救治和赔偿而遭受更大损失，这可能引发员工对公司的信任危机，甚至导致劳动纠纷和诉讼。
- 公司的声誉和信誉也会受损，影响其未来的招聘和业务合作。在竞争激烈的市场环境中，良好的企业形象和信誉是吸引人才和客户的关键因素之一。
- 相关部门可能对瞒报公司进行更严格的监管和审查，增加公司的运营成本和风险。
建议与行动：
- 作为公司，应当严格遵守相关法律法规，及时、准确地报告工伤事故，并依法承担相应的责任和义务。这是维护员工合法权益、保障企业正常运营和发展的必要条件。
- 如果公司已经发生了工伤事故并担心瞒报的后果，建议立即向相关部门报告，并积极配合调查处理。同时，与受伤员工进行沟通协商，尽力弥补其损失并达成和解。
- 在日常运营中，公司应加强安全管理，提高员工的安全意识，预防工伤事故的发生。这不仅可以减少法律风险和经济损失，还可以提升企业的社会形象和竞争力。
总之，瞒报工伤事故是严重的违法行为，不仅损害员工权益，也给公司带来严重的法律后果和实际影响。因此，公司应秉持诚信原则，积极履行报告义务，共同维护公平、公正的法治环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。