发生工伤后，如果公司没有及时上报，而您选择自行上报，公司可能会面临一系列的法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一、公司未上报工伤的法律责任
行政责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，公司有义务在发生工伤事故后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定上报，劳动保障行政部门会责令公司限期改正。
- 若公司逾期不改正，可能会面临高额罚款，罚款金额根据具体情况而定，可能从2000元以上至数万元不等。
- 如果公司未参加工伤保险，还将被责令限期参加，补缴工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
经济赔偿责任：
- 在公司未按规定提出工伤认定申请的期间内，若发生符合规定的工伤待遇等有关费用，这些费用将由公司自行负担。
- 若因公司未上报工伤导致您无法及时享受工伤保险待遇，从而使您遭受损失的，公司还需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司的瞒报行为导致严重后果，如您伤亡加重或错失最佳救治时机等，企业的相关负责人可能涉嫌构成犯罪，依法将被追究刑事责任。
信誉受损：
- 公司不上报工伤的行为一旦被社会知晓，将严重影响公司的信誉和形象，对公司的长远发展产生不利影响。
二、您自行上报工伤的流程与注意事项
准备材料：
- 您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
申报期限：
- 根据《工伤保险条例》，您可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
积极配合：
- 在申报过程中，您需要积极配合社会保险行政部门的调查，提供所需信息和资料。
三、建议与总结
- 及时沟通：在发生工伤后，您应尽快与公司沟通，说明工伤情况并要求公司及时上报。如果公司拒绝或拖延上报，您可以考虑自行上报。
- 保留证据：您需要保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断书、照片等，以便在申报过程中提供证明。
- 咨询专业律师：如果您对工伤处理流程不熟悉或担心公司不配合，可以咨询专业劳动法律师，了解自己的权利和义务，并获取专业的法律建议。
综上所述，公司未上报工伤将面临严重的法律后果，包括行政责任、经济赔偿责任、刑事责任以及信誉受损等。而您作为工伤职工，有权在申报期限内自行上报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议您在发生工伤后及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。