公司不给报工伤，将面临多重严重后果，这些后果不仅涉及法律责任和经济负担，还会对员工权益和公司声誉造成损害。以下是详细分析：

1. 法律责任与经济负担

   • 自行承担工伤待遇费用：根据《工伤保险条例》第十七条，若公司未在规定时限内（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，那么从职工发生工伤到工伤认定申请期限截止这段时间内，所有符合工伤保险条例规定的工伤待遇费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，将由公司全额承担。这意味着，公司可能因此面临巨大的经济压力。

   • 面临行政处罚：公司不履行协助工伤调查核实义务的，社会保险行政部门有权责令其改正，并处以罚款。此处罚不仅增加公司的财务成本，还损害公司的法律合规形象。

   • 民事赔偿责任：若因公司未报工伤给员工造成实际损害，如员工因无法及时获得医疗救治而导致病情恶化，公司需赔偿员工因此产生的所有合理费用，包括但不限于医疗费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。这将进一步加重公司的经济负担。

2. 员工权益受损与公司信誉影响

   • 员工权益严重受损：工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。公司不报工伤，职工可能无法及时获得医疗救治和经济补偿，导致医疗费用支付困难、停工期间生活无保障，甚至影响后续的康复和就业能力。例如，员工因工伤住院治疗，若公司未及时申请工伤，可能导致其无法及时获得工伤保险基金的支付，进而影响治疗和康复。

   • 错过最佳工伤认定时机：不及时申报工伤还可能使员工错过最佳的工伤认定时机，进而影响其后续的法律救济途径和权益保障。例如，员工在事故发生后的一段时间内可能因伤势未稳或证据收集不全等原因，无法及时自行申请工伤认定，而公司的不作为则可能加剧这一困境。

   • 影响公司声誉与员工关系：公司不申报工伤的行为会记录在案，影响其社会信誉和商业形象。在市场竞争中，良好的信誉是企业的重要资产，一旦受损，可能影响客户的信任和合作机会。同时，此种行为还会动摇员工的信心，降低工作积极性和团队凝聚力，甚至导致人才流失。例如，员工可能因公司不报工伤而感到失望和寒心，进而降低对公司的认同感和归属感。

3. 法律纠纷与仲裁风险

   • 可能面临法律诉讼：单位未申请工伤认定可能会引发法律诉讼。若被认定为违法，公司不仅要承担上述所有责任，还可能因此遭受更多的经济损失和品牌声誉损害。例如，员工可能因公司未报工伤而提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。

   • 面临劳动仲裁：在工伤认定和赔偿问题上与员工产生争议时，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。这将导致公司陷入漫长的法律程序和额外的法律成本。例如，员工可能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。

建议与总结：

公司应及时按规定为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律风险和费用支出。同时，公司应加强内部管理，确保员工在发生工伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿。若公司因特殊原因无法及时申请工伤认定，应积极与员工沟通协商，共同寻求解决方案。

作为章加辉律师，我提醒您，若您或您的同事在工作中遭遇工伤而公司未给予合理对待，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。