若公司在员工发生工伤后一个月内不给报工伤，主要会产生以下后果：
单位需承担在此期间符合规定的工伤待遇费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用，如医疗费、停工留薪期工资等，原本可由工伤保险基金支付的费用，会因单位未及时申请而由单位自行承担。
员工或其近亲属、工会组织仍可在一年内申请工伤认定：
- 即便单位未在规定时间内申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织仍可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇，后续符合规定的费用可由工伤保险基金支付。但需注意，超过一年未申报的，一般情况下社会保险行政部门将不予受理，除非存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善或劳动关系争议仲裁、诉讼等耽误时间的情形，此时可在障碍消除后的合理时间内申请，并提供相应证据。
针对此情况，我给出以下建议：
单位应及时申请工伤认定：
- 为避免承担不必要的费用风险，单位应在员工发生工伤后及时申请工伤认定，履行其法定义务。
员工应了解自身权利并主动维权：
- 员工应了解自己在工伤认定方面的权利，若单位未及时申请工伤认定，员工或其近亲属应在规定期限内主动申请，以维护自身合法权益。
准备充分的申请材料：
- 在申请工伤认定时，应准备充分的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。
若因单位未及时申请工伤认定而导致员工权益受损，员工可通过法律途径维护自身权益。例如，员工可以要求单位承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用，或者通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行解决。
总之，单位在员工发生工伤后应及时申请工伤认定，以避免承担不必要的费用风险；员工也应了解自身权利并主动维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。