如果工人受伤后公司不报工伤，公司可能会面临以下法律后果：
承担全部工伤赔偿责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险费。如果公司未履行这一法定义务，导致工人无法享受工伤保险待遇，那么公司需要自行承担全部的工伤赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果工人因伤致残，公司还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用；如果工人因伤死亡，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
面临行政处罚：
- 劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现公司未依法为职工缴纳工伤保险费或者未及时报告工伤事故，劳动保障行政部门可以责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。罚款的数额根据违法情节的严重程度而定，可能从几千元到几万元不等。
影响企业信誉和形象：
- 公司不报工伤的行为可能损害其在员工、客户和合作伙伴中的信誉和形象。这种负面印象可能影响公司的业务发展和市场竞争力。在当今社会，企业的社会责任和道德形象越来越受到重视，不报工伤的行为可能引发公众对公司的质疑和批评。
可能引发劳动争议和诉讼：
- 如果工人对公司不报工伤的行为不满，可能会向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。这将耗费公司大量的时间、精力和金钱来应对劳动争议和诉讼程序。同时，如果公司败诉，还可能面临更严重的法律后果和赔偿责任。
针对公司不报工伤的情况，工人可以采取以下措施：
- 及时报告工伤：工人应在受伤后尽快向公司报告工伤情况，并要求公司按照法定程序申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延报告，工人可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：工人应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
- 寻求法律援助：如果工人对公司不报工伤的行为感到无助或困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律建议和帮助，维护工人的合法权益。
作为包燕律师，我建议公司在面对工伤事故时，应积极履行法定义务，及时报告工伤并申请工伤认定。这不仅是公司的法律责任，也是维护员工权益和企业形象的重要举措。 如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。