若在工地受伤后未及时报工伤，可能面临以下后果，需分情况讨论：

1. 影响工伤认定及赔偿
   根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内、职工或近亲属可在1年内向社保部门提出工伤认定申请。若未在1年内申请，社保部门将不再受理，导致无法通过工伤保险基金获得医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。此时，若用人单位未主动申报且拒绝赔偿，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但需自行承担举证责任（如证明劳动关系、受伤事实等），维权成本显著增加。

2. 用人单位可能推诿责任
   若未报工伤，用人单位可能以“非工伤”为由拒绝承担责任。例如，若受伤因第三人侵权（如工具故障、他人操作失误），用人单位可能主张由侵权方赔偿，但实践中侵权方与用人单位的责任划分常存在争议，劳动者可能陷入“两头落空”的困境。此外，若用人单位未缴纳工伤保险，其本身需承担全部赔偿，但未报工伤可能导致其拖延或拒绝支付。

3. 错过医疗期保障
   工伤认定后，劳动者可享受停工留薪期（原工资福利待遇不变），但未报工伤可能导致用人单位以“病假”处理，降低工资或缩短假期。同时，工伤医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录，未报工伤可能因自行就医导致部分费用无法报销。

4. 影响伤残等级鉴定及长期赔偿
   若伤情构成伤残，需通过劳动能力鉴定确定等级，进而主张一次性伤残补助金、伤残津贴等。未报工伤将无法启动鉴定程序，导致长期赔偿（如1-4级伤残的按月津贴）无法主张。即使后续通过诉讼确认劳动关系及受伤事实，也可能因时间拖延导致伤情变化，影响鉴定结果。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据：包括劳动合同、工资记录、工友证言、医疗记录、事故现场照片等，证明劳动关系及受伤事实；
   
2. 督促用人单位申报：若在1年内，要求用人单位在30日内申报，逾期可自行向社保部门申请；
   
3. 咨询专业律师：若已超1年或用人单位拒绝配合，需通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张人身损害赔偿（需证明用人单位过错），或依据《民法典》第1192条主张提供劳务者受害责任赔偿。
   

关键提醒：工伤认定是获得赔偿的前提，未报工伤不等于无法维权，但需承担更高举证风险。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。