如果工伤发生后十天内未报工伤，可能会导致以下后果：

1. 可能丧失工伤认定的机会：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，且职工本人或其近亲属也未在一年内提出，那么可能会丧失工伤认定的机会。

2. 影响工伤待遇的享受：

   • 工伤认定是享受工伤待遇的前提。如果因未及时报工伤而导致工伤认定未能进行或未被认定，那么职工可能无法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 增加维权难度：

   • 未及时报工伤可能导致证据收集困难，如目击者记忆模糊、监控录像被覆盖等，从而增加维权难度。同时，如果单位否认工伤事实，职工可能需要通过更复杂的法律程序来维护自己的权益。

4. 可能面临法律责任：

   • 如果单位因未报工伤而违反了相关法律法规，可能会面临行政处罚或法律诉讼。虽然这主要针对单位，但也可能间接影响到职工的权益。

因此，建议职工在发生工伤后，应尽快向单位报告，并督促单位及时提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，职工本人或其近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。