工伤不报工伤的后果主要包括以下几点：

1. 职工权益受损：

   • 无法享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》及相关规定，若单位未及时申报工伤，受伤职工将无法获得工伤保险基金支付的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。这将给职工及其家庭带来沉重的经济负担。
   • 可能影响治疗与康复：由于缺乏工伤保险的支持，职工可能因经济原因无法及时接受必要的治疗，从而影响康复效果和后续工作能力。

2. 用人单位责任加重：

   • 承担全部赔偿责任：若单位未在规定时限内申报工伤，根据《工伤保险条例》第十七条，此期间发生的符合规定的工伤待遇费用，如医疗费用、停工留薪期工资等，将由用人单位自行承担。
   • 面临行政处罚：单位未按时申报工伤，还可能受到社会保险行政部门的责令改正及相应处罚，如罚款等。此外，不报工伤的行为还可能被记入企业信用档案，损害单位信誉，影响招投标项目和企业评级。

3. 法律程序复杂化：

   • 工伤认定时间延长：未申报工伤可能导致工伤认定的时间延长，增加处理工伤案件的复杂性和难度。
   • 证据收集困难：随着时间的推移，与工伤相关的证据可能更加难以收集，这将进一步增加职工维权的难度。

4. 特定情形下的刑事责任：

   • 若单位不报工伤旨在逃避法律责任，且情节严重：例如，故意隐瞒工伤事故，致使职工因未获及时救治而死亡，相关责任人可能涉嫌重大责任事故罪、不报或谎报安全事故罪，依据《中华人民共和国刑法》规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，或三年以上七年以下有期徒刑。

应对策略与建议：

• 及时申报工伤：用人单位和职工应充分了解工伤申报的相关规定和程序，确保在事故发生后及时申报工伤，以保障职工的合法权益。
• 保留相关证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时进行维权。
• 了解法律责任：用人单位应明确未按时申报工伤的法律责任，包括民事赔偿责任、行政责任以及特定情形下的刑事责任，以避免不必要的法律风险和经济损失。

示例说明：

假设某职工在工作中不慎受伤，但单位未在规定时限内为其申报工伤。该职工因此无法获得工伤保险基金的支付，需要自行承担医疗费用。同时，由于单位未按时申报，该职工还可能面临治疗延迟、康复效果不佳等问题。此外，单位还可能因未按时申报工伤而受到社会保险行政部门的处罚，并需承担该职工在此期间的工伤待遇费用。

总结：

工伤不报工伤的后果是严重的，不仅影响职工的权益保障，也给用人单位带来额外的经济负担和法律风险。因此，无论是用人单位还是工伤职工都应高度重视工伤申报工作，确保各方的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。