单位不申报工伤，将面临多方面的法律后果，具体如下：

1. 员工自行申报权利：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若单位未在规定期限内（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使单位不申报，员工仍有机会通过合法途径维护自己的权益。

2. 单位可能承担的费用：

   • 若因单位未及时申报工伤，导致员工未能及时享受工伤保险待遇，那么本应由工伤保险基金支付的费用（如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）可能需要单位自行承担。这不仅增加了单位的财务负担，还可能对单位的声誉和经营造成负面影响。

3. 行政处罚风险：

   • 单位不申报工伤还可能面临行政处罚。社会保险行政部门有权责令单位限期改正；若逾期未改正，则可能对用人单位处以应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。这种处罚不仅是对单位违法行为的惩戒，也是对其他单位的警示。

4. 员工权益受损及索赔纠纷：

   • 单位不申报工伤还可能导致员工权益受损。例如，拖延治疗可能导致员工伤情加重，进而影响其工作能力和生活质量。此外，若因单位未申报工伤而导致员工无法享受应有的工伤保险待遇，员工有权通过法律途径向单位索赔，这可能引发一系列的索赔纠纷，对单位的声誉和经营造成进一步的影响。

针对单位不申报工伤的情况，建议如下：

• 单位应依法及时申报工伤：单位应严格遵守《工伤保险条例》的规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。

• 员工应了解自身权益并积极维权：若单位未依法申报工伤，员工应了解自己的权益并积极通过合法途径维权。例如，员工可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）。同时，员工也可以咨询专业律师以获取更全面的法律支持和建议。

• 加强沟通与协商：在处理工伤事宜时，单位与员工之间应加强沟通与协商。单位应主动与员工沟通工伤认定和赔偿事宜，积极解决员工的问题和困难。员工也应保持理性与克制，通过合法途径表达自己的诉求和意见。

总之，单位不申报工伤将面临多方面的法律后果。因此，单位应依法及时申报工伤，以保障员工的合法权益并维护自身的声誉和经营秩序。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。