工伤隐瞒不报，用人单位和员工都可能面临严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、对用人单位的法律后果
行政处罚：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位瞒报工伤事故的，由社会保险行政部门责令改正，并处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，如果影响工伤保险基金正常收支，还可能被要求补缴工伤保险费，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临更高额度的罚款。
- 生产经营单位的主要负责人若对生产安全事故隐瞒不报、谎报或迟报，将面临降级、撤职等行政处分，并由安全生产监督管理部门处以其上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款。
民事赔偿责任加重：
- 若因瞒报导致工伤职工未能及时获得工伤保险基金支付的待遇，期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由用人单位全额承担。
- 因瞒报行为给工伤职工造成精神损害或其他间接损失的，用人单位可能需支付额外的赔偿金，如精神损害抚慰金。
刑事责任风险：
- 如果瞒报行为情节严重，构成犯罪的，如导致工伤职工得不到及时救治而发生严重后果，相关责任人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十九条之一的规定，负有报告职责的人员在安全事故发生后不报或谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；情节特别严重的，则处三年以上七年以下有期徒刑。
声誉损失：
- 隐瞒工伤不报的行为一旦曝光，将对企业的声誉造成严重影响，可能影响企业的社会形象和业务发展。
二、对员工的法律后果（虽然主要责任在用人单位，但员工隐瞒也可能影响自身权益）
影响工伤认定和赔偿：
- 员工若隐瞒工伤情况，可能导致无法及时获得工伤认定，进而影响工伤保险待遇的享受。虽然最终责任在用人单位，但员工可能因自身隐瞒行为而面临一定的举证困难或赔偿延迟。
可能丧失部分赔偿权利：
- 在某些情况下，如果员工故意隐瞒工伤情况，可能被视为放弃部分或全部赔偿权利，尤其是在用人单位能够证明员工隐瞒行为对赔偿结果产生实质性影响的情况下。
三、建议与预防措施
对用人单位：
- 加强内部管理，建立健全工伤管理制度和流程，明确工伤报告的责任人和时间要求，确保及时、准确地报告工伤事故。
- 建立完善的工伤记录和档案管理制度，以便在需要时提供准确的工伤信息。
- 加强对员工的工伤预防和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 积极配合相关部门的调查和处理工作，对于发现的隐患和问题及时整改，防止类似事件的再次发生。
对员工：
- 在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并配合进行工伤认定和赔偿申请。
- 保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时证明工伤事实。
- 如遇用人单位隐瞒工伤不报的情况，可向当地人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门或工会进行举报，维护自身合法权益。
综上所述，工伤隐瞒不报对用人单位和员工都可能带来严重的法律后果。因此，建议双方都应严格遵守相关法律法规，确保工伤事故的及时如实报告和处理。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。