如果轻微工伤不报工伤，可能会产生以下几方面的后果：
无法享受工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果未及时申报工伤，那么在治疗期间产生的医疗费用、康复费用等可能无法由工伤保险基金支付，需要由职工自行承担或者通过其他途径解决。
- 此外，如果因工伤导致残疾或者死亡，未申报工伤还可能影响一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇的领取。
影响工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果未在规定时间内申报工伤，可能会错过工伤认定的时机，导致无法被认定为工伤。
- 即使后续能够补报工伤，也可能因为时间拖延而影响劳动能力鉴定的准确性，进而影响工伤保险待遇的确定和领取。
可能引发劳动纠纷：
- 如果职工未申报工伤，而用人单位也未主动申报，那么在后续的治疗和康复过程中，双方可能因为费用承担、责任划分等问题产生纠纷。
- 这种纠纷不仅可能影响职工的权益保障，还可能对用人单位的正常运营造成不利影响。
错过法律救济时机：
- 如果职工认为自己的工伤权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。但是，如果未及时申报工伤，可能会错过法律规定的诉讼时效或者仲裁时效，导致无法通过法律手段维护自己的权益。
针对以上后果，我给出以下建议：
- 及时申报工伤：一旦发生工伤事故，职工应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
- 保留相关证据：在工伤事故发生后，职工应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和法律维权过程中都可能起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤申报流程、工伤保险待遇领取等方面存在疑问或者遇到困难，可以及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保职工的权益得到充分保障。
最后需要强调的是，工伤申报是职工维护自己权益的重要途径之一。即使工伤事故看似轻微，也不应忽视申报的重要性。及时申报工伤不仅可以确保职工享受应有的工伤保险待遇，还可以避免后续可能出现的纠纷和法律风险。如果有任何关于工伤申报或工伤保险待遇的问题，都可以直接向我咨询。