工伤后单位不申报，劳动者可能面临一系列不利后果，但劳动者仍可通过自身努力维护合法权益。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 影响工伤认定的时效：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由该用人单位负担的部分，可能会因未及时申报而给劳动者带来经济上的损失或报销上的麻烦。更重要的是，如果超过法定期限未申请工伤认定，劳动者可能面临无法被认定为工伤的风险，从而无法享受工伤保险待遇。

2. 劳动者可自行申报的权利与限制：

   • 尽管用人单位未申报，但劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 然而，自行申报需要劳动者或其近亲属、工会组织承担更多的举证责任，如提供医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事实的存在。这可能会增加劳动者的维权成本和难度。

3. 可能面临的法律纠纷与诉讼风险：

   • 如果用人单位不申报工伤，且劳动者自行申报也遇到困难或未能成功认定工伤，那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起行政诉讼，要求社会保险行政部门履行工伤认定的职责，或者提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 法律纠纷和诉讼不仅会增加劳动者的经济负担和时间成本，还可能给劳动者带来精神上的压力和困扰。

4. 对劳动者后续治疗与康复的影响：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果未能及时认定工伤，劳动者可能无法获得工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用等，从而影响其后续的治疗与康复。
   • 此外，工伤认定还关系到劳动者能否享受停工留薪期、伤残津贴等工伤保险待遇，这些待遇对于劳动者的生活保障和职业发展具有重要意义。

建议与行动指南：

• 及时沟通：劳动者在发生工伤后，应尽快与用人单位沟通，要求其按照规定申报工伤。如果用人单位拒绝或拖延申报，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 自行申报：如果用人单位未在规定时限内申报工伤，劳动者或其近亲属、工会组织应在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合提供相关证据。
• 寻求法律援助：在自行申报或维权过程中遇到困难时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总之，工伤后单位不申报会给劳动者带来诸多不利后果。但劳动者仍应积极行使自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。