如果发生工伤单位不给申报，单位需要承担以下责任：
承担工伤待遇费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申报，期间发生的符合规定的工伤待遇费用，将由单位自行承担。这意味着，如果因为单位未及时申报而导致职工无法及时享受工伤保险待遇，单位需要负责支付这些费用，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
面临行政处罚：
- 单位未按时申报工伤，还可能面临社会保险行政部门的行政处罚。虽然具体的处罚措施可能因地区而异，但通常包括罚款、警告等。这些处罚旨在督促单位履行其法定义务，保障职工的合法权益。
针对单位不给申报工伤的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
自行申报工伤：
- 若单位未在规定时限内申报工伤，职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是职工维护自己权益的重要途径。
准备充分的申请材料：
- 在自行申报工伤时，职工需要准备充分的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明材料等。这些材料是证明工伤事实和劳动关系的重要依据，必须真实、完整。
遵循清晰的申请流程：
- 职工在提交工伤认定申请后，需要遵循社会保险行政部门的审核流程。这包括材料审核、调查核实等环节。职工应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的协助和证明材料。
利用后续维权途径：
- 若被认定为工伤但单位拒绝承担责任，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求单位支付工伤待遇。此外，若对工伤认定结论不服，职工或其近亲属、用人单位还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在实际操作中，职工还需要注意以下几点：
- 确保申请材料的真实性和完整性：这是申请工伤认定的基础，也是后续维权的关键。职工应仔细核对申请材料，确保无误后再提交。
- 积极配合社会保险行政部门的调查核实工作：这有助于加快工伤认定的进程，确保职工的权益得到及时保障。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果你遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总之，如果发生工伤单位不给申报，单位需要承担工伤待遇费用和可能的行政处罚。职工应积极采取措施维护自己的权益，包括自行申报工伤、准备充分的申请材料、遵循清晰的申请流程以及利用后续维权途径等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。