企业不给报工伤，将面临法律责任、经济赔偿、员工权益受损及公司声誉下降等多重后果。以下是对这些后果的详细分析：
一、法律责任与经济赔偿
行政责任与罚款：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，企业未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门将责令限期改正。逾期不改正的，企业将面临应缴工伤保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以2000元以上2万元以下的罚款。
民事赔偿责任：
- 若因企业未及时申报工伤，导致员工在此期间发生的工伤待遇等费用，将由企业自行承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通费等。此外，若企业故意拖延或拒绝申报，导致员工超过工伤认定申请时效而无法享受工伤保险待遇，企业需依法赔偿员工应享有的全部工伤待遇，如残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
二、对员工权益的严重影响
工伤待遇获取延迟或丧失：
- 企业不报工伤，员工将无法及时启动工伤认定程序，进而延迟获得应有的工伤待遇。这不仅增加了员工的经济压力，还可能影响其治疗的及时性和效果。若员工因不了解流程或错过申请时限，甚至可能完全丧失享受工伤保险待遇的机会。
维权成本增加：
- 为维护自身权益，员工需自行收集证据、准备申请材料，并可能面临企业不配合的情况。这将大大增加员工的维权难度和时间成本。部分员工可能需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题，进一步加重了其经济和精神负担。
心理压力与康复影响：
- 员工在遭受工伤的同时，还需面对企业不报工伤带来的额外问题，如医疗费用负担、赔偿不确定等。这将增加员工的心理压力，可能影响其康复和正常生活。
三、对公司声誉与员工关系的破坏
企业形象受损：
- 企业不报工伤的行为可能被视为缺乏社会责任，不重视员工权益，进而损害企业在员工、社会中的形象和声誉。这将对企业的招聘、合作等方面带来不利影响，降低客户信任度和合作机会。
员工关系紧张：
- 此类行为会降低员工对企业的信任度和归属感，引发员工不满和抵触情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。长期而言，可能导致优秀人才流失，影响企业正常运营和发展。
四、员工应对措施与建议
自行申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，若企业未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向企业所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与企业协商和调解无果，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：企业不报工伤的后果极其严重，不仅涉及沉重的法律责任和经济负担，还可能对公司的声誉和员工关系造成不可逆转的损害。因此，企业应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤，以确保员工的合法权益得到保障，同时维护公司的法律合规性和稳定发展。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。