企业一个月内未申报工伤，主要会产生以下法律后果：
承担工伤待遇费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若用人单位未在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起，至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位全额承担。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利等，原本这些费用是可以由工伤保险基金支付的。
面临行政处罚：
- 依据《劳动保障监察条例》，用人单位若不履行工伤认定申请义务，可能会被劳动保障行政部门责令改正。若拒不改正，将面临罚款等行政处罚，具体数额和方式会按照当地相关法规执行。这不仅会给公司带来经济损失，还会损害公司的声誉和正常经营。
面对企业未申报工伤的情况，工伤职工或其近亲属、工会组织可以采取以下应对措施：
自行申报工伤认定：
- 即便用人单位未及时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织仍可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予的权利，旨在确保工伤职工不会因错过单位申报时限而丧失应有的工伤保险待遇。
- 在提出工伤认定申请时，应准备以下关键材料：工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）、劳动关系证明材料（如劳动合同文本复印件、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明（包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，含初次治疗病历复印件）。
进一步维权途径：
- 若用人单位拒绝承担工伤保险责任，工伤职工可采取申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自身权益。具体来说，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位承担工伤保险责任；如对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
在实际操作中，还有以下几点建议：
- 及时行动：虽然工伤职工有一年的时间窗口提出工伤认定申请，但建议尽快进行，以便及时享受工伤保险待遇，避免不必要的经济负担和法律纠纷。
- 保存证据：在整个过程中，工伤职工应妥善保存所有相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等，以备后续维权之需。
综上所述，企业一个月内未申报工伤，不仅需承担工伤待遇费用，还可能面临行政处罚。而工伤职工或其近亲属、工会组织则有权自行申报工伤认定，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径进一步维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。