公司未在30日内申报工伤，主要后果是工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用原则上由该用人单位负担。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定申请的时限与主体：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 未按时申报工伤的后果：

   • 费用承担：用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，如果公司未及时申报，那么在申报前的工伤治疗费用、停工留薪期工资等，原则上都需要由公司自行承担。
   • 法律责任：虽然未按时申报工伤本身不直接导致法律责任，但如果因此导致工伤职工无法及时获得工伤保险待遇，公司可能面临工伤职工的索赔要求，甚至可能因此引发劳动争议或诉讼。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时申报：公司应严格按照规定时限申报工伤，以避免不必要的费用支出和法律风险。
   • 保留证据：在工伤事故发生后，公司应及时收集并保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申报工伤时提供有力支持。
   • 沟通协商：如果公司因特殊原因无法按时申报工伤，应及时与工伤职工或其近亲属沟通协商，说明情况并寻求理解。同时，公司也可以考虑与工伤保险机构沟通，了解是否可以延长申报时限或采取其他补救措施。

举例说明：假设某公司员工在工作中不慎受伤，公司未在30日内为其申报工伤。那么，该员工或其近亲属可以在受伤之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定该员工为工伤，那么在申报前的医疗费用、停工留薪期工资等，原则上都需要由该公司自行承担。

总结与建议：公司应严格遵守工伤保险条例的规定，及时为受伤员工申报工伤。如果因特殊原因无法按时申报，应及时与工伤职工或其近亲属沟通协商，并寻求法律支持以避免不必要的损失。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。