公司未在30日内及时上报工伤，违反了《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定。具体分析如下：

1. 违反《工伤保险条例》第十七条
   根据该条款，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在此期限内提交申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，原则上由用人单位自行承担（如医疗费、停工留薪期工资等）。这一规定旨在督促用人单位及时履行义务，保障工伤职工的合法权益。

2. 违反《工伤认定办法》第五条、第六条
   《工伤认定办法》进一步细化了申报流程，明确用人单位需在30日内提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若未按时提交，社会保险行政部门可能不予受理或要求补正材料，导致工伤认定程序延误，直接影响职工后续的工伤待遇申领。

对职工的影响及应对建议：

• 若公司未及时申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免权利丧失。
  
• 职工可要求公司承担未申报期间的工伤待遇费用（如医疗费、误工费等），若公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
  
• 建议职工在受伤后尽快收集证据（如事故现场照片、医疗记录、同事证言等），并保留与公司沟通的书面记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

对公司的法律风险：

• 除承担工伤待遇费用外，公司还可能因未履行法定义务被社会保险行政部门责令改正，甚至面临行政处罚（如罚款）。
  
• 若公司故意隐瞒工伤事实，还可能涉及骗取工伤保险基金等违法行为，需承担更严重的法律责任。

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