单位30天内没有申报工伤，虽然不直接构成侵权，但确实影响了职工的权益保障。具体来说：

1. 单位责任与费用承担：

   • 根据《工伤保险条例》，单位未在30天内报工伤，此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，如果因为单位的延误，职工在此期间发生的医疗费用、工伤津贴等，都应由单位来承担。

2. 职工或其近亲属的救济途径：

   • 若单位故意拖延申报时间，导致职工无法享受工伤保险待遇，职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 法律后果与影响：

   • 虽然单位未及时报工伤不一定会受到直接的行政处罚，但这种行为确实会影响职工的权益保障。如果因单位未及时申报，导致职工无法及时享受工伤待遇，职工可以通过劳动仲裁等途径要求单位承担相应赔偿责任。

综上所述，单位30天内没有申报工伤，虽然不直接构成法律上的“侵权”，但确实对职工的权益造成了实际影响。因此，建议单位在职工发生工伤后，应及时履行申报义务，以保障职工的合法权益。如果职工遇到单位未及时申报的情况，也应积极通过法律途径维护自己的权益。