单位超过30天未报工伤，确实会对单位构成一定影响，主要体现在以下几个方面：

1. 可能面临行政处罚：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，将可能由该用人单位负担。此外，社会保险行政部门还可能对单位进行警告，并责令限期改正；逾期不改正的，还可能面临罚款等行政处罚。

2. 影响工伤赔偿的及时性：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果单位未及时报工伤，可能导致工伤认定程序延迟，进而影响工伤职工及时获得医疗救治和经济补偿。这不仅可能加重工伤职工的经济负担，还可能影响其康复进程和生活质量。

3. 可能引发劳动争议：

   • 单位未及时报工伤，还可能引发工伤职工与单位之间的劳动争议。工伤职工可能认为单位未履行其法定义务，导致自己无法及时享受工伤保险待遇，从而要求单位承担相应的赔偿责任。这种争议不仅可能耗费双方大量的时间和精力，还可能对单位的声誉和形象造成负面影响。

针对单位超过30天未报工伤的情况，以下是一些建议：

• 立即补报工伤：单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。即使已经超过30天，仍然可以补报，但需注意可能面临的行政处罚和费用承担问题。
• 与工伤职工沟通协商：单位应积极与工伤职工沟通，解释未及时报工伤的原因，并协商解决方案。如果可能的话，可以达成书面协议，明确双方的权利和义务。
• 寻求法律帮助：如果单位对工伤认定程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助单位妥善处理工伤认定和赔偿事宜。

举例说明：

假设某单位员工在工作中受伤，但单位未在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。后来，该员工自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。由于单位未及时报工伤，导致该员工在工伤认定前的医疗费用无法由工伤保险基金支付，只能由单位自行承担。此外，单位还可能面临社会保险行政部门的行政处罚。

总结与提醒：

单位超过30天未报工伤，不仅可能面临行政处罚和费用承担问题，还可能影响工伤职工的及时救治和赔偿。因此，单位应严格遵守相关法律法规，及时为工伤职工报工伤，并妥善处理后续事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。