针对您提出的“单位超过30天未报工伤哪些不赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，单位超过30天未报工伤，并不意味着员工完全失去了获得工伤赔偿的权利。根据《工伤保险条例》的相关规定，即使单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申报工伤，员工或其近亲属、工会组织仍可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于赔偿方面，主要影响的是赔偿费用的承担方，而非赔偿权利本身。具体来说：
单位需承担的费用：
- 若单位未在30天内申请工伤认定，则需承担从工伤事故发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止的所有依法应享受的工伤保险待遇费用。这包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
- 即使工伤被确认，由于单位未及时申报，部分费用（如医疗费）可能无法由工伤保险基金支付，而需由单位自行承担。
工伤保险基金支付的费用（在员工被认定为工伤后）：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等，这些费用原则上由工伤保险基金按规定支付。
- 但需注意，由于单位未及时申报，部分费用（特别是医疗费）可能因超期申报而不由工伤保险基金承担，转而由单位承担。
针对单位超过30天未报工伤的情况，员工应采取以下措施：
- 及时收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明以及事故现场照片等，以证明工伤事实。
- 自行申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解并主张工伤待遇：一旦被认定为工伤，员工有权享受一系列工伤保险待遇，应主动了解并主张自己的权益。
- 寻求法律救济：如果单位拒绝承担工伤待遇责任，员工可以通过向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来寻求法律救济。
综上所述，单位超过30天未报工伤，主要影响的是赔偿费用的承担方，员工仍可通过自行申请工伤认定来维护自己的合法权益。关键在于及时采取行动，了解自身权益，并寻求专业帮助以确保合法权益得到维护。